学史明理增党性 奋楫实干促发展

建行常德市分行推进党史学习教育常态化长效化系列内容之五

编者按：2021年以来，建设银行常德市分行为巩固党史学习教育成果，推动业务持续稳健发展，着手开展党史学习教育常态化长效化工作，精心策划、上下联动，让“学党史、悟思想、办实事、开新局”成为全体党员干部的行动自觉。

本网站自8月28日起，对该行开展党史学习教育常态化长效化工作进行系列内容，此为第五篇。

建行常德市分行在推进党史学习教育常态化长效化工作过程中，关心关爱员工，让金融温度集聚发展动能。

坚决落实“两个不高于”规定，切实提升基层员工收入水平；持续推进“同心计划”，拓展员工普惠福利，推动员工港湾救助基金、疗休积分等一揽子福利计划落地见效，提升员工幸福感与获得感。持续做好基层网点员工午休午餐全覆盖工作。精心做好员工的节日、生日慰问和生老病死等慰问工作，精心组织好特困员工的救助工作和保险理赔宣传工作；重点做好重大节日期间“送温暖”、特困劳模帮扶和单亲困难女员工慰问与救助等工作。加强女职工权益保护和特殊关爱，推进“女职工关爱室”建设，扎实做好离退休人员管理工作，让老同志更开心、更舒心、更安心。

持续深化“心理咨询室”建设，加强员工心理关爱工作，进一步做好员工心理咨询热线、心理服务驿站、心理咨询下基层等活动，举办员工心理成长技能培训班，成立心理关爱志愿者团队，不断探索员工身心健康关爱新模式，构建上下联通的员工心理辅导网络。日常开展同年龄段员工间的横向心理交流分享，不同层级员工间开展纵向团体心理辅导；在员工数据调研的基础上，解决员工痛点，为员工子女提供点对点心理帮扶；对在子女教育问题上有困难的员工进行一对一的辅导，帮助员工疏解家庭生活的压力，赋能员工高质高效工作生活。

党委带头引领，该行在员工心理关爱常态化建设中力求做到“三个及时”：心理状态及时把握、心理困惑及时疏导、心理问题及时解决。定期开展基层员工座谈，加强管理层和基层员工之间的交流，在互动中把握员工的所思、所想、所盼；开展“员工问调”活动，派发线上、线下心理健康问卷，帮助员工对表自查，鼓励员工自发性地发现问题；整合分析调研数据，对员工心理方面存在的问题做到“心中有数、行动有据”。

该行澧县支行创新党建方式，建立支部书记给党员的一封信制度，运用传统信件的方式充分让党员、员工感受到组织的温暖和尊重；加强对青年员工的正面引导，组织学习党的路线、方针、政策，积极参与党史学习教育活动，做到学以致用。该行桃源支行团支部定期召开青年员工座谈会，支行领导班子参与恳谈，了解青年员工思想动态并提供指导；为员工提供多岗位锻炼机会，不断挖掘员工闪光点，全行形成赶超比拼的氛围，进而加强人才储备梯队建设。

完善“职工之家”，落实网点装修的环保标准，保障员工就餐、休息的功能区域，积极推进附行式自助设备集中运维，减轻网点自助设备运维工作量，提升员工的职业幸福感。协助推行基层网点“双休日”制度，广泛搭建职工文体活动平台，坚持以党建带群建，抓好工、青、团、妇等组织建设，发挥好群团组织和协会的作用，不定期开展青年员工座谈会，引导员工健康生活，让“快乐工作、健康生活”深入人心。（常建宣）

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