建行常德市分行加强新时代廉洁文化建设纪实（之四）
来源：民生在线 责任编辑：戴坤利 时间：2022-09-09 08:44:20
今年以来，建行湖南省常德市分行有效发挥清廉金融文化的教育作用，持续推进品牌建设、抓实实践活动，文化建设上走深走实、干部培养上提质提效、价值引领上入细入微，使实践活动成为传播清廉文化理念、承载清廉文化建设使命的有效载体。
文化建设走深走实
贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，组织开展“不忘初心 ?传廉声”清廉故事会，挖掘全行清廉文化建设中的感人故事，面向全行收集作品并开展评审，为清廉金融文化建设提供精神动力。
定期转发学习《中央纪委国家监委公开通报十起违反中央八项规定精神典型问题》、《中央纪委国家监委发布第二批执纪执法指导性案例》等内容，强化纪检干部监督执纪能力；利用组务会、支部党员大会、专题学习讨论会，集中学习贯彻十九届六中全会精神、十九届中央纪委六次全会精神以及上级行纪委相关规范性文件及通知，上半年报请党委中心组学习重要文件12份。
干部培养提质提效
参加驻建行纪检监察组问题线索处置质量和效率提升年动员部署会、2022年纪检业务培训班，靶向充电提升专业能力。
开展纪检条线微信泄密整治工作，全面清理微信纪检工作群，定期进行群成员清理，制定群规并要求群成员严格执行；制定《常德市分行兼职纪检员考核实施办法》，促进兼职纪检员开展纪检工作的能力、水平、质量、效率，同步得到有效提升。
价值引领入细入微
协调加强廉情分析，党委制定党风廉政建设及反腐败工作措施。在今年党风廉政建设工作会议上，党委书记就个别党支部管党治党存在宽松软、重点项目存在潜在风险、少数领域和关键岗位合规意识淡薄可能隐含廉洁风险等问题进行了点名道姓的曝光，治理整顿的针对性明显增强，有效克服了派驻纪检组单打独斗的局限性。
加强教育与监督的充分融合，提升警示教育的针对性。按月编发《案例月月谈》警示教育汇编材料、开设“一周一点一警示”教育活动，将教育与监督常态化同步推进，利用“一周一点一警示”加强与基层的面对面交流，充分调研基层行在业务发展中的痛点难点，反向监督条线部门在业务推进中是否存在违纪违规行为及“四风”问题。
实行月度清单管理，克服监督中的官僚主义形式主义。结合上级工作部署、领导指示及通报要求等，每月将需要落实的具体工作任务制成清单下发，将“发现违纪违规问题线索、发现违反中央八项规定精神的问题及时报告”设置为必报内容进行重点监督，各兼职纪检员只需在任务表上填报反馈具体落实情况，切实减轻基层负担。
制定兼职纪检员奖惩机制，调动基层纪检工作积极性。对年度考核排名前六位的基层兼职纪检员给予通报表扬；对考核排名后两位的兼职纪检员进行工作约谈。
坚持不定期走访外部监管部门落实监督。今年以来，根据实际需要，分别就保险返佣、涉案账户两项监督，走访了市银监局和市人民银行，畅通了外部信息，做到了情况明、底数清，有效形成监督合力，构建“亲”“清”监管关系，助于从根本上防治金融领域违纪违法犯罪。
持续创新廉洁文化建设形式，开展“不忘初心 ?传廉声”清廉故事会活动，深入挖掘全行清廉文化建设中的感人故事和优秀人物代表，不断厚植廉洁文化根基。
该行多名兼职纪检员表示：“我行在清廉文化的建设卓有成效，在联动推进上极具创新。得益于此，常德分行在业务发展与清廉文化建设上形成了良性循环，并以此推进了全行业务高质量发展。”（常建宣）
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