养老金并轨倒计时？2024年10月起，体制内退休金会有什么变化？

历时10年的养老金并轨过渡期终于要结束了。

这件事最早还要追溯到2014年，当时提出的计划措施，是将原来的双轨制养老金制度改为单轨制，也就是大家现在所熟悉的养老金并轨。

所谓双轨制，说的直白些，就是企业单位与事业单位的养老保险存在两种不同的制度体系，而最为直接的区别，就是所领养老金的多少。

我国拥有着14亿的庞大人口基数，想要从双轨制变为单轨制，工程量十分浩大，于是便设置了10年的过渡，从2014年开始，至2024年结束。

有不少人听说，养老金一旦实行并轨之后，事业单位的退休金将会大打折扣，真是这样吗？

大家要搞清楚一点，养老金并轨到底是个什么“东西”。大家可能会纳闷，为什么机关事业单位人员的退休金，一般都要比企业员工高呢？这明显就是有失公平。

关键原因在于，我国之前实行的是双轨制要劳保先制度，就是这些所谓体制内的员工，是不需要自己承担缴纳养老金费用的，而是由国家缴纳、至于员工，则是与公司按照一定比例进行缴纳，而退休后领取养老金的多少，则是由退休之前一共缴纳多少养老金来决定的。

按照一般的比例计算，普通企业员工退休后所领取养老金的数额，大约是退休前薪资水平的40%左右，而体制内的员工则能拿到80%以上。

可能举个例子大家就懂了，在退休之前体制内与企业员工的薪资分别都是10000元，但退休后两人所领取的养老金却大为不同，前者能到8000元，而后者却只有4000元左右。

而实施养老金并轨之后，就是让这两种养老金体系合二为一，同按照企业的这种方式来发放养老金。要知道，这是一项十分庞大的工程，一刀切式地去实施压根就不现实，所以才设置了10年的过渡期来进行过渡。

说到这，大家也应该明白养老金并轨对谁的影响更大了吧！

所以养老金并轨，实际对企业员工的影响很小，并且在实施后，无论是体制内还是企业员工，统统都按照统一的规则进行发放。

不过因为有过渡期的存在，有些情况也是可以按照原来的标准执行的。

如果你是在2014年之前退休的人，那仍旧会按照双轨制发放养老金，并不会因为并轨的改变而改变，仍旧会按照职级、工作年限以及职称等因素考虑。

但如果你是在2014年之后退休的人员，那就要按照新的并轨方式来发放养老金了。而这些人退休后所领养老金的多少，则是根据退休之前的个人工资水平、以及缴费年限等多种因素来进行计算的。如果在退休后想拿得多，那就只能在退休之前多缴纳。

除了上面两种以外，还有第三种，这类人是在2014年之前参加工作的，但退休确实在2014年以后，像这种方式该怎么计算呢？

“保低限高”，意思是还会按照老方法计算发放，如果是老方法发放的退休金多，那仍旧按照这种形式发放，如果是新方法发放的养老金多，那就会在旧方法的基础上，补两者之间一定比例的差额。

不知道大家有没有发现，其实在养老金并轨之后，对体制内人员的影响也不是很大，影响大的只是在2014年之后参加工作并退休的这些新人。

如果按照这种方式，那是不是以后大家拿的养老金都差不多了呢？既然是这样，那为什么还会有人说体制内的退休金会缩水呢？

其实不然，即便规则一样了，但不要忘记，企业与体制内在缴存基数方面往往会有比较大的区别。一般而言，企业往往会按照最低标准来缴纳，但是体制内确实按照正常的薪资水平缴纳。

打个比方，企业与事业单位员工的薪资同样都是10000元，像许多中小企业大多都是按照最低标准来缴纳的，但是体制内确实按正常标准缴纳，起码要超过2500元。

也就是说，即便养老金并轨，但两者之间依然会有差距的存在。

除了这部分差距之外，事业单位还有职业年金，就是在原有养老保险的基础上再缴纳职业年金，退休后也能按月进行领取。

看到这不知道大家明白没有，即便养老金并轨解决了一部分待遇上的差异问题，实际情况确实是事业单位的养老金缩水了，但是对于部分中小企业的员工而言，仍然还是具有一定优势的。

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